本网讯我市在推行廉政风险防控管理试点工作中，紧紧围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类廉政风险，全面开展清权确权、规范流程、风险排查、预警防控工作，取得了一定成效。截至目前，全市各试点单位共查找出风险点28421个，其中A级风险4141个，B级风险8791个，C级风险15489个；制定防控措施32456条。
全面清理职权，明确职责权限。各试点单位坚持清理职权“四不漏”，即不漏一个岗位、不漏一名人员、不漏一个环节、不漏一项职权，逐个岗位摸排，逐条权责疏理，逐项内容登记，确保了权力清理的全面性。同时，按照“对照岗位职责→梳理岗位职权→明确权责边界→公示接受监督”的程序，采取自我先定、上级初核，专班复核，组织审核的步骤，逐级梳理、界定、汇总、上报职权，避免因职责交叉重复和归属不清而产生的矛盾，确保部门权力、岗位职责界定到位。
全面规范流程，实行程序监控。各试点单位以“规范运行，提升效能”为目的，围绕权力运行规范化、决策决议透明化、监督检查常态化、责任追究制度化四个机制，深入开展权力公开透明运行及监控机制建设工作，形成了用制度管人、按流程办事、依纪律监控的工作格局。进一步明确、细化、规范工作程序。通过政务公开栏、便民电子显示屏、工作宣传手册等形式，将各类权力、流程图、风险岗位及防控措施向社会公开，实行阳光“晒权”，从程序上阻止廉政风险的发生。
全面查找风险，挑明廉政“险点”。各试点单位采取自我找、群众帮、领导提、集中评、组织审“五种方法”，着力构建上级为下级查、下级为上级查、同级之间相互查的排查机制，全面排查廉政风险点。突出重点，把领导班子在“三重一大”制度落实上、内设机构在业务流程上、个人职责在权力运行上的廉政风险作为查找重点，实行重点重查。广泛评议，在初步排查的基础上，将单位及其公职人员的廉政风险点，特别是对具有行政审批权和执法权，从事人财物管理的重点部门、岗位进行重点评议审核，分别征求上级领导机关、内部干部职工、服务对象和其他群众代表的意见，并接受社会监督。分级管理，根据岗位风险发生几率、自由裁量权大小、权力使用频率等因素，对风险点进行综合分析和研判，将排查出的风险点由高到低划分为A、B、C三个等级，并将各类风险的风险名称、表现形式、风险等级、防控措施和防控责任人等进行登记造册，建立廉政风险目录，分级管理，分级负责。
全面加强预警，落实防控措施。在岗位职责方面，对每个部门、岗位、人员的工作职责、法定权限制定相应的规范，通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式，加强监督和制约，规范权力运行。在业务流程方面，对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，绘制“权力运行流程图”，确保务实、规范、便捷、高效。在权力配置方面，建立决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
