“……经研究决定，你单位本次提拔任用干部宣布无效，并列为派员列席单位，即日起一年内，你单位研究干部，需提前向我部报告，我部派员列席。”这是市委组织部对某市直单位党组发出的纠正干部任职函。近年来，我市坚持教育在先，惩防并举，深入整治用人上不正之风，不断提高选人用人公信度。
坚持教育为先
市委坚持把干部选拔任用工作政策法规纳入理论学习中心组必学内容，带头学习，带头遵守，带头抵制用人上不正之风；各地各单位党委（党组）中心组坚持每年集中学习2次以上；市委组织部采取党校培训、巡回宣传等方式，重点加强对党政主要领导、新进班子成员和组织人事干部的教育培训。去年换届期间，全市印发“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律学习材料3万余份，采取在电子屏、出租车、公交车、电视台播放滚动字幕，编发手机短信，印制“口袋书”等多种方式，大张旗鼓宣传换届纪律要求，为换届风清气正打下了坚实基础。
加强选人用人监督
2009年以来，建立科级干部任职备案制度，市直单位任用科级干部要向市委组织部报备单位的职数、拟任干部任职资格以及任用程序等， 8个单位32名科级干部的任用因违反规定不予认可；建立市委组织部派员列席有关党委（党组）研究干部工作会议制度，5个县（市）和17个市直单位被关进干部任用“笼子”，重点指导一年。严格执行干部选拔任用工作有关报告事项报告制度，近年来4个县（市）6名科级干部的任用因不符合规定未予批准。加强与执纪执法部门的联系沟通，先后有4名干部因存在问题，在提名动议环节被取消提名。
严肃查处违规用人行为
每年对各地各单位干部选拔任用工作情况进行检查，对党委（党组）选人用人工作情况和新选拔任用的干部进行民主评议和测评，先后对6起违反《干部任用条例》作出的干部任命宣布无效。市委组织部设立了“12380”举报电话，开设了举报网站，接待受理群众信访，严肃查处违规用人行为。近年来，经举报查核，11名干部被取消任职资格或暂缓任用，8起干部任用被宣布无效，1名主要负责人受到批评教育处理，2名主要负责人受到诫勉谈话处理，并在全市范围内通报。
战斗正未有穷期。近年来，我市干部选拔任用监督工作取得明显成效，各地各单位党委（党组）按规矩选人用人的意识不断增强，选人用人行为不断规范，选人用人风气得到进一步匡正，换届风气测评满意率达到99%以上，但加强选人用人监督不可有丝毫松懈。近日市委组织部在全市部署开展了干部选任监督工作政策法规集中教育活动，开展领导干部“带病提拔”专项调查，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题进行重点整治等，努力营造更加风清气正的用人环境。
