本网讯如何构建和谐劳动关系、怎样推进工资集体协商……5月16日，我市协调劳动关系三方召开会议，把脉今年我市的“协调劳动关系”工作。
据介绍，2011年以来，我市协调劳动关系工作取得明显成效，但仍面临不少困难和挑战。其中包括企业用工不规范，不依法签订劳动合同，随意安排职工超时加班,超范围使用劳务派遣工；企业一线职工工资偏低、增长缓慢，工资差距扩大趋势未得到扭转，拖欠工资时有发生；在开展工资集体协商中，存在老板不愿谈、工会干部不会谈、职工不敢谈现象；协调劳动关系三方机制作用发挥不够明显。
记者了解到，今年我市将在“协调劳动关系”上主抓六项工作：积极推进劳动合同制度实施；不断扩大集体合同覆盖面；改进和加强对企业工资分配的宏观指导调控；切实加强协调劳动关系三方机制建设；进一步开展创建和谐企业与工业园区活动；认真做好劳动人事争议处理工作。
