近年来，我市紧紧围绕提高领导干部能力素质、促进经济社会又好又快发展这一主线，根据干部自身特点和素质状况，坚持四个结合，不断创新培训方式，提升培训效果。
坚持主体班与专题讲座相结合。在办好党校主体班的同时，积极开展“请进来”式培训。每月利用周末休息日，开设一期“滁州科学发展大讲堂”，聘请知名专家、学者等“理论大家”和在经济社会发展一线岗位上有独到见解、经验丰富的“实干名家”来滁授课讲学，先后邀请了辜胜阻、白南生、温铁军等在内的近百名知名专家学者和政府官员来滁举办各类专题讲座100余场次，听众3万余人次。
坚持主阵地培训与协作办学相结合。在充分发挥党校干部培训主阵地作用的同时，积极依托高等院校资源，开展协作办学。1997年以来，我市连续委托同济大学、复旦大学、上海财经大学、中国农业大学、浙江大学等8所高等院校举办了各类培训班21期，培训干部1085人次。今年6月份，委托复旦大学举办了第八期中青年干部经济管理高级研修班，52名学员参加了为期12天的经济管理知识学习。目前，我市已与清华大学、复旦大学、南京大学、中国科技大学等36所国内著名高等院校、科研院所签订合作协议，并在我市建立了高校社会实践基地，有效地实现了资源共享。
坚持脱产培训与在职自学相结合。在对干部进行大规模、多形式脱产培训的同时，注重抓好干部日常学习。制定了《滁州市党委（党组）中心组学习意见》、《关于建立县处级领导干部在职自学制度的意见》，要求县级领导干部全年学习时间不得少于200小时，阅读各类书籍文章不得少于100万字。2010年8月，正式启动干部在线学习工作，目前全市共有12200余人参加网上在线学习，实现了全市机关公务员、大学生村官全覆盖，并逐步向事业单位管理人员和专业技术人员推进。出台了《滁州市干部教育培训学分制考核管理实施细则(试行)》，规定在一个考核年度内，县处级以上干部年度学分不得低于60学分，科级以下干部年度学分不得低于50学分，并将学分考核结果与干部年度考核、干部提拔相结合。
坚持理论学习与实践锻炼相结合。2001年以来，全市共选派5批1188名市、县直机关优秀年轻干部到村挂任党组织第一书记；先后从市直单位选调100余名优秀后备干部到县（市、区）政府、经济强镇和工业园区挂职；选派300多名干部到江苏、浙江、上海等地乡镇、机关、企业挂职；抽调500多名优秀年轻干部到市重点工作平台进行锻炼。通过选派和挂职锻炼，不仅丰富了干部阅历，增长了处理实际问题的能力和才干，而且提高了素质，改进了作风。
