自2009年技能培训列入民生工程以来，我市已对7.4万人开展技能培训，总体就业率90%以上。今年，我市大规模开展技能培训，扩大政策享受范围，就业技能培训任务同比增长17%，新增技能提升培训1.8万人，培训“领航”就业的作用正日益凸显。截至6月底，我市开展就业技能培训1.4万人，占目标任务的91.1%，开展技能提升培训1.07万人，占目标任务的59.5%，实现了超序时推进。
注重抓好领导 突出整体谋划
市人社局及时建立全市就业技能培训领导小组，建立专、兼职监管员队伍，及时制定就业技能培训（民生工程）行动方案，层层分解落实目标任务，建立奖惩机制，提高行动执行力。来安县完善实施办法和实施细则，制定“决战图”，提前谋划，有序推进。明光市制定全年计划安排表，“挂图”作战。
注重抓好宣传 突出宣传重点
我市拟定年度宣传总体计划，结合琅琊山庙会、正月走太平、“春风行动”、人力资源社会保障12333服务热线等组织政策宣传活动。利用政风行风热线、民生工程网络专栏、滁州市民生工程信息网等开辟就业技能培训宣传阵地，形成常态宣传报道机制。目前，我市今年已拟定专项简报17期，报送各类宣传信息84条，编辑各项宣传报道28篇。凤阳县利用电视专题片、印刷宣传日历等开展重点宣传。定远县制定提高民生工程社会知晓度、满意度实施方案，利用电子显示屏、公交车视频、实地走访、问卷调查、手机短信等多种形式提高群众知晓度。
注重抓好创新 突出制度规范
我市创新管理方式方法，建立健全就业技能培训“十项工作机制”，拟定“二十条工作举措”，从会议推进、机制建立到走访、加强监管等方面细化管理。明光市制定两个工作推进计划，推行四个工作保障制度，明确责任，规范推进。定远县建立健全实施民生工程的学习、宣传、调度等18项制度。全椒县实行定任务、定责任人、定领导、定责任、定时间、定位次，规范实施。
注重抓好服务突出企业培训
我市积极组织开展培训机构和企业对接会，开展企业培训需求调查，按需培训，提高培训的“实用度”。结合企业岗位练兵、岗位比武多形式开展培训。明光市紧贴企业需求，开展就业技能培训。凤阳县联合食品药品监管局免费为学校食堂一线从业人员开展技能培训。目前，我市已开展企业新录用人员培训57户，培训6239人，开展企业职工岗位技能提升培训67户，培训10709人。
注重抓好质量突出跟踪管理
我市认定和复核2012年度就业技能培训机构，确定市直7家定点培训机构和全市15家公共职业训练基地，各县（市、区）相应开展定点培训机构认定，并报市局备案。及时确定就业技能培训直补培训鉴定补贴经办窗口和申领程序，公布经办窗口地址、负责人、联系人、联系电话以及申报程序等信息，方便享受补贴人员办理补贴申报。及时公布享受补贴人员名单，接受社会监督。
注重抓好调度突出督查督办
我市适时召开就业技能培训布置会和推进会，加强工作调度，上半年组织2 次专项督查督办。凤阳县制定监管人员、监管责任制度，督查走访就业技能培训机构，并接受财政局、审计局等联合检查组检查。琅琊区民生办与人社局联合开展专项督查。南谯区两次召开调度会，重点调度工作落实情况。全椒县各部门联合开展督查，局纪检组、监察室、效能办全程参与。
