本网讯（记者 张 杰 王 青） 9月9日上午9时半，来安县妇联主席汪玉珍按照约定的时间，来到县委书记金维加的办公室，一口气提出当前女干部比例小、年龄偏大，应加大选拔和培养力度等问题。金维加充分肯定了这些意见，表示将采取有力措施加强女干部的培养和使用。据统计，汪玉珍是来安县实行干部群众“反向约谈县委书记”制度实行两个多月以来，约谈县委书记的第12个人。
如何获取原汁原味的社情民意，如何约束县委书记的权力，如何置县委权力运用于人民群众批评和监督之中，是来安县委书记金维加从去年就任以来经常思考的问题。受“正向约谈”机制的启发，他设计了“反向约谈县委书记”制度。今年6月25日，经县委常委会议研究通过，来安县开始实施该制度。据悉，这一制度为全国首创。
根据这一制度，全县干部群众只要提前到县委办公室预约，都可以按照先后顺序约谈县委书记。约谈采取两人面对面交流方式，没有第三人在场记录，以确保约谈者畅所欲言。约谈者可以就个人或者全县工作任何方面的问题发表任何意见、看法和建议，也可以直言不讳对领导干部或者组织提出批评。
县宗教局副局长吕学友成为“反向约谈”制度实施后的“第一个吃螃蟹者”。7月2日上午，他如约走进金维加办公室，发现县委书记早就泡好热茶在等待他。他在谈了个人思想情况后，委婉建议县委要更加重视民族宗教工作。金维加说：“这实际上是对我们的批评，批评得好。”金书记表示，对反映的问题要逐一解决。这之后，相继有杨郢乡党委书记祖成林、三城乡计生办工作人员钮怡然、县民政局长岳华、来安中学教师傅春光、普通居民王金柱等人约谈了县委书记。他们约谈的内容十分广泛，有个人思想动态、工作问题、家庭困难的反映，更多的是对全县经济和社会发展建言献策，对一些政策偏差、工作失误、不正之风提出批评。如一位普通的市民约谈者，竟及时向县委书记反映了一起可能发生的群体事件，得以得到及时处置。
“约谈不是汇报，双方是平等的。”金维加告诉记者，作为县委书记，他要听到没有“过滤”过的真情实感、真实情况，只有这样，才能知道干什么、怎么干，并在接受全社会监督和批评中改进工作。近日，该县出台了《亲民书记行动方案10条》，县委书记主动联系了残疾人困难户、最偏远的农村学校、需要帮助的小微企业等10个最需要帮助的单位和个人，尽其所能地帮助解决困难。据悉，出台的相关规定皆源于约谈时约谈者提出的合理化建议和反映的问题。
