本网讯本网昨日报道了三季度滁州“才市”状况，我市部分企业为何出现“招工难”？市人力资源市场今年三季度“才市”供求状况分析对此进行了探究，分析显示，我市可供转移劳动力减少等是部分企业“招工难”主因。
分析指出，我市本地可供转移劳动力在逐步减少，且部分劳动力年龄偏大、文化偏低、缺乏劳动技能。随着“大滁城”建设的推进，大建设带来的大就业环境正在培育中，对外来劳动力的吸引和安置能力有待增强。从就业环境看，一些劳动密集型企业，靠压低工资实现低成本，直接导致企业缺工；一些企业生产环境较差，劳动保护缺乏，导致员工队伍难以稳定，对求职者难以产生吸引力。从新生代就业群体看，年轻求职者在就业和择业时除考虑工资待遇外，更看重社会保障待遇、自身职业生涯发展规划等，供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位导致“招工难”。
鉴于此，市人力资源市场在三季度“才市”供求状况分析中开列了“问诊处方”。其中，建议企业在当前就业市场形势下，转变用工观点、规范用工行为、提高工资福利待遇、放宽用人条件，以此增强企业用工吸引力。引导企业调整发展思路，加快劳动密集型企业技术改造，由劳动密集型向资本密集型、技术密集型过渡，提高企业竞争力和发展后劲，以此缓解用工压力。引导企业加强企业文化建设，增强员工对企业的归属感、认同感，推动企业与社会、企业与员工和谐发展的良性循环。进一步充实人力资源市场服务功能，为企业招工搭好平台，通过专场服务、特色服务、跟踪服务加强市场招聘的实效，同时加强对外劳务基地的合作与开发，并进一步拓展校企合作。
