南谯区严把编制关，始终坚持编制工作“四原则”，即控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减。一是涉及到机构、编制、领导职数以及补充工作人员等问题，均由有关部门专题报告，经编制部门审核后再提交区编委会研究或报区委、区政府研究决定；二是严格控制机关事业单位借用人员，杜绝新的混编混岗人员；三是坚持检查、监督、举报、查处相结合，防止越权审批、违反程序审批或在限额外审批等现象的发生；四是建立人员编制实名制管理制度。
南谯区严把编制关，始终坚持编制工作“四原则”，即控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减。一是涉及到机构、编制、领导职数以及补充工作人员等问题，均由有关部门专题报告，经编制部门审核后再提交区编委会研究或报区委、区政府研究决定；二是严格控制机关事业单位借用人员，杜绝新的混编混岗人员；三是坚持检查、监督、举报、查处相结合，防止越权审批、违反程序审批或在限额外审批等现象的发生；四是建立人员编制实名制管理制度。
