本网讯市委组织部近日连续出台《关于实施百万亩森林增长工程建设干部专项考核工作的通知》《关于开展美好乡村建设工作专项考核的通知》两个文件，对市委、市政府两项中心工作开展专项考核，考核结果记入干部档案，作为评价使用干部的重要依据。
明确考核对象。县（市、区）党委、政府，市直、县（市、区）直相关单位，以及有重点工作任务的乡镇党政主要负责人及分管负责人都是此次专项考核工作的考核对象，范围涵盖各级党政领导干部。
创新考核内容。重点考核领导干部在中心工作中的工作实绩，同时还考核工作态度、工作作风、工作创新，考核情况逐项如实记录并量化打分。
完善考核方式。采取分级考核和进度考核相结合的方式，考核工作按照干部管理权限逐级进行，同时根据工作任务序时进度跟踪进行考核，考核方式更加科学合理。
强化结果运用。对完成序时进度的进行通报表扬；对未完成序时进度的按规定进行问责。年底前未完成任务的，由市委、市政府主要负责同志约谈县（市、区）委和政府主要领导，责成向省委、省政府书面检查。对作风不实、弄虚作假、工作不力、进度严重滞后的予以组织处理。建立干部重点工作表现专项档案，把专项考核结果记入干部档案，作为评价使用干部的重要依据。
