本网讯日前，滁州市纪委、市委组织部联合发出《通知》，就干部选拔任用工作中“跑风漏气”、“找人说情”、“职务攀比”三种不正之风开展重点整治，严明“3个严禁、8个不准、7个一律”纪律要求。
一是严禁跑风漏气。在干部任用中，不准私自泄露酝酿、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等有关情况；不准讨好卖乖，顺说人情，做所谓的“好心人”；不准打探和散布各种“小道消息”。严格做到知道的不说，不知道的不打听。对于打探消息、讨好卖乖的，一经发现，一律给予严肃批评教育，由组织部门记录在案；对于跑风漏气、失密泄密的，一律严厉倒查责任、一查到底，并根据情节轻重给予批评教育、组织处理、纪律处分。
二是严禁找人说情。在干部任用中，不准通过各种关系为个人提拔使用说情、打招呼，一经发现，一律由组织部门记录在案，情节较轻的，给予严肃批评教育，两年内不予提拔使用；情节较重或群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予调离岗位、责令辞职、免职等组织处理。不准封官许愿，或者为他人提拔调动疏通关系，说情、打招呼，一经发现，一律予以严肃批评，正在履行任用程序的停下来，已经任用的拿下来。不准干预下级党组织或原任职地区、单位用人，一经发现，所任用的事项一律无效，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》严肃问责。
三是严禁职务攀比。个人不准在干部选拔任用中相互攀比，发牢骚，说怪话，不安本分，搞非组织活动，一经发现，一律予以严肃批评教育，两年内不予提拔使用；单位和地区不准在干部选拔任用中相互攀比，一经发现，一律对主要负责人严肃批评教育，一年内不考虑该单位和地区干部任用。
整治期间，市纪委、市委组织部将加大举报查核力度，对于干部选拔任用三种不正之风将严查快办，典型案件予以通报。
