本网讯为扩大干部工作民主和完善干部考核评价机制，近年来，全椒县把重点工程项目建设作为培养锻炼干部的“试金石”，注重在一线考核识别干部，树立起以发展论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。
根据重点工程项目建设的需要，全椒县确立“服务不好重点工程就是失职、突破不了重点工程就是无能”的鲜明导向，细化任务，分解责任，把干好征迁工作、其他重点工程作为衡量干部的标尺，在干好工程中锤炼干部，使用干部。在实践考验干部的同时，该县坚持多角度、多渠道考核干部在重点工程项目建设中的工作实绩，每个重点工程项目建设都制定详细的目标任务计划，签定目标责任书，不定期对重点工程项目建设情况进行督查通报，严格督促抓好落实。
在做好考核的基础上，全椒县建立健全重点工程项目干部实绩档案，对每名干部工作情况进行全程写实性记录；工程项目结束时，进行实绩汇总分析，作出干部实绩鉴定，作为提拔使用的重要依据，并合理运用考核结果，对在重点工程项目建设中表现突出、成绩优秀、公认的干部，班子调整或者非领导职务安排上给予倾斜并优先解决；对工作怠慢、不接受工作任务的，将记录个人档案，年内不得评先评优，2年内不提拔、不使用。
