日前，滁州市11名县级干部“亮相”市电视台荧屏，进行第一季度公开述职。滁州市每季度随机确定县(市、区)政府和市直单位主要负责同志，以及市直单位关键岗位副职干部进行电视公开述职，交出一份成绩单。
交出一份成绩单、制定一份任务书、公开一月月度史……滁州市推行“五个一”，提高干部工作效能。除定期公开“述职述廉”交成绩单外，干部还要制定一份任务书，在年度开始，分重点任务、特色工作和促进招商三个方面制定一份高标准的年度任务书；公开一月月度史，市级班子成员每月工作情况预排到旬，细化到日，纳入地方志办和党史办跟踪范围，并在网上公布其“5+2”、“白加黑”工作情况；制定一张进度表，制定并公布年度、季度、月度计划进度表，量化目标、挂图作战、加强调度、接受监督；编制一份排行榜，排出各项工作完成情况在全省的位次，与绩效考评奖励挂钩，作为干部评价依据。
“‘五个一’让我们干部有种‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感、‘坐不住’的责任感,时刻警醒我们要履职尽责、奋发有为。 ”该市一位副县级干部说。 “五个一”使各级干部亮绩更加直观，比绩更加简便，评绩更加科学，核绩更加准确，有效提升了工作效能和业绩。 4月份开始，滁州市又施新规，从市委常委，到各县(市、区)、市直单位班子成员，都要按时序记述月度工作大事，在市政府门户网站公开，全面提高领导干部工作透明度和办事效率。
滁州市有关负责人说，推行“五个一”效果显而易见，全市效能建设迈上新台阶，各项工作都有明显提升。以招商引资为例，仅在今年4月份开展的“招商引资攻坚月”活动中，该市各地各单位干部就对800多个项目开展帮招活动1200多次，解决问题250个。
