本网讯明光市近年来坚持从完善制度、扩大宣传、严格督查三点着力，推动干部监督工作常态化、全面化、长效化，不断提高干部监督工作科学化水平。
着力完善制度，让监督范围广起来。该市出台了《加强改任非领导职务科级干部管理办法》，明确改非干部管理主体，明确改非干部岗位职责，严格日常考勤和年度考核，对长期不上班、不服从工作分配的，年度考核均为不称职；对年度考核连续两年不称职、不胜任现职又不接受其他安排等五种情形的改非干部予以辞退。
着力扩大宣传，让监督渠道多起来。在维护和扩大12380举报平台的知晓度、公信度、便捷度和威慑度的同时，抓住全市党建网络平台建设契机，开设干部监督专门版块，畅通网络监督渠道。利用手机短信平台发放干部监督工作短信40余条，进一步完善电话、网络、短信、信访“四位一体”举报平台。
着力严格督查，让监督效果凸出来。去年以来，共对45名拟提拔、重用科级干部进行了任前公示，接受全社会监督，对收到的举报件全部进行了认真核查，暂缓任用1人。联合市纪委和市效能办，采取电话查岗、一线暗访等方式，对乡镇街道干部“走读”不定期开展督查，对没有认真执行晚间值班制度的乡镇，加大曝光力度，在全市范围内给予了通报批评。
