今年被称为“史上最难就业年”，而刚刚过去的第二季度，正是大学生们从“校门”转身“职场”的关键期，他们面对咋样的一个就业环境？昨日记者从市人力资源市场获悉，二季度人力资源市场供求分析报告已发布，从报告来看，我市企业用工还是有点“渴”，结构性“招工难”“就业难”一段时间内仍将持续存在。
用工还是“渴”
数据显示，二季度，我市8个县（市、区）及市人力资源市场共举办招聘会146场，招聘单位共提供就业岗位56010个，前来应聘求职人员约为43021人，岗位空缺与求职人员比率为1.30，比上季度上升0.19个百分比。
为了帮助滁州企业招工，二季度，我市先后进行系列帮办活动，其中包括组织2家企业赴上海参加了长三角地区应聘毕业生招聘会；组织13家企业召开用工座谈会，为长电科技、银鹭食品等缺工企业制订了针对性的招工帮办方案；组织184家企业参加了高校毕业生网络招聘活动；组织317家民营企业参加了民营企业招聘周活动；开通运行“农民工家园网”、“农民兄弟家园网”和“学子家园网”。
驾驶员最紧缺
分析显示，二季度，特种设备加工操作工、机械设备维修工、电气设备装配工、食品工程技术人员、机动车驾驶员最紧缺，其中机动车驾驶员岗位需求1201人，但求职人员仅225人。需求小于求职缺口最大的职业中，财会人员、餐饮服务人员、旅游服务人员、护士和计算机操作人员上榜，其中计算机操作人员岗位需求1025人，求职人数却达1740人。
报告指出，二季度我市部分企业处于生产淡季，用人需求较小，所以造成环比数据增大。从各产业用人需求来看，第一产业提供需求岗位1120个，占需求岗位总数2%，与上季度环比下降1.9个百分比；第二产业需求占65.48%，比上季度上升23.32个百分点；第三产业需求占32.52%，比上季度下降21.42个百分比。
“两难”现象仍存
从二季度数据显示情况看，用工中结构性“招工难”“就业难”一段时间内仍将持续存在。招工难主要集中在工资1500元以下的岗位，求职难主要集中在下岗失业人员和就业困难人员。同时，高校毕业生求职难现象也在一定程度上存在，主要是体现在其对企业软硬环境等要求相对较高，而自身就业实践能力与企业的实际要求存在一定差距。
报告提出，从今年元月份起，我市开始进行用工监测、失业监测、市场供求监测等五项监测，“紧盯”企业缺工和流失状况。下一步，我市人力资源市场将在做好用工监测的同时结合实际情况，对全市未来用工形势进行预判，并通过媒体及时向社会发布。
