本网讯为帮助企业解决用工难题，今年以来，明光市人社局探索建立了“动态管理、打造平台、强化培训、维护权益”“四位一体”服务模式。今年上半年，这个市企业用工缺口4218人，通过“四位一体”服务模式为企业招聘员工3865人，9成企业用工有了着落。
明光市将人力资源动态管理贯穿于服务企业用工全过程，选择50家重点用工企业，每月开展招工和员工流失情况调查分析；开展人力资源调查，摸清全市劳动力资源，实施动态管理，积极推荐求职人员到企业就业。根据不同劳动力结构特征，建立不同的宣传平台，实现用工信息宣传全覆盖。上半年举办大型企业用工招聘会9场。与市职教中心签定协议，定向培养园区急需人才；发挥公共职业训练基地作用，对下岗失业人员、农村劳动者开展就业技能培训。今年以来，为企业举办就业技能培训班12期。加大职工权益维护和规范企业用工行为力度，通过举办企业用工座谈会，督促企业改进用工管理。举办《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等劳动法规培训班，加强对企业用工方面的政策指导。实现“五险合一”上线征缴，切实落实企业职工社会保险待遇。
