本网讯日前，滁州市组成11个调研组，赴33个乡镇开展镇域经济社会发展专题调研。此举旨在进一步摸清乡镇发展现状，有针对性地提升农村基层干部能力、动力与活力，加快镇域经济社会发展。
近年来，该市先后从机关和高校选派、选聘1188名党员干部和462名毕业生到村任职，选派近百名镇村干部到市直单位或者外省市发达地区挂职锻炼。每年都对镇村干部进行各种形式的教育和培训。为打通基层干部上升通道，该市3次面向乡镇党政正职、优秀选派干部公开选拔10多名副县级干部；全市前五批大学生村官中，已有74人进入公务员队伍、45人进入事业单位、2人提拔为副科级领导干部、33人担任村党组织书记或第一书记。以县（市、区）为单位，基本建立了村干部报酬正常增长和养老保险、医疗保险等为内容的“三位一体”激励保障机制。该市还坚持以岗位承诺为载体、以乡村考评为抓手、以兑现奖惩为推动，开展村党组织书记“一诺双评双考”。同时，开展乡镇干部作风整顿，解决乡镇干部思想不清、心思不静、工作不实、方法不当的问题，要求乡镇领导干部每周至少在乡镇住4个夜晚，开展夜学、夜访、夜谈活动，乡镇干部进组入户大走访时开展“征求群众不满意事项”活动等。
