日前，为引导和鼓励高校毕业生、实用技能人才到滁州就业创业，滁州市开设了学子家园网、农民工家园网、农民兄弟家园网，并分类建立了100个大学生实习基地，面向全国高校招引大学生来滁实习创业。同时利用小岗村培训中心等资源，加大对农村干部、实用人才的培训，提升素质和技能。
滁州市实施人才强市战略，创新人才培养和引进机制，营造重才、育才、聚才、用才、留才的良好环境。 5年来，全市共引进各类高层次专业人才2000余名，为该市产业发展培养和输送各类紧缺人才2.3万余名，人才资源总量达到24.9万人。
该市创新人才政策机制，出台引进紧缺高层次人才的若干规定、人才贡献奖评选办法以及营造企业家成长环境的若干意见等，市财政预算每年安排人才开发专项资金。从2008年开始，该市通过聘请专家、教授，引进博士，与知名高校、医院战略合作等方式引进高端人才。围绕推动支柱产业转型升级、发展战略性新兴产业目标，该市从2011年启动首批产业团队建设工程，面向国内外公开选聘20名团队带头人，集聚300余名创新创业人才。经过2年努力，已有4家团队设立单位分别获批建设我省首个国家级水产品加工技术研发平台、国家级企业技术中心、安徽省院士工作站和博士后科研工作站，取得各类科技创新成果近100项。
在引进人才的同时，滁州市实施“干部活力工程”，连续四年五次公开选拔、公推公选了75名副县级干部。同时，举办各类培训班、创设“滁州科学发展大讲堂”，几年来共培训各级各类干部1.6万多人次。该市加大资金投入，对优秀人才创新创业项目给予资助。市人才公寓引进的各类急需紧缺人才免费居住3年。开展首届滁州市人才贡献奖评选，杰出人才贡献奖、突出人才贡献奖获得者将分别获得50万元、10万元的奖励。
