本网讯为深入贯彻省委援藏工作精神，我市出台《关于加强援藏干部管理服务的意见》，建立健全四项机制，加强服务管理，真情关心、关爱援藏干部，保障援藏干部轻装上阵、多力投入，为藏区经济社会发展添砖加瓦。
协同管理机制。援藏干部援藏工作期间，由市援藏办履行日常管理职能，选派地或选派单位协助管理，建立沟通交流机制，及时研究解决援藏干部面临的困难和问题。目前，市援藏办与各选派单位已召开了2次专题座谈。
信息管理机制。建立援藏干部信息库，将援藏干部的工作实绩、考核奖惩、学习培训以及个人重大事项等方面情况分类入库，及时更新。
关心关爱机制。要求选派单位每季度至少深入援藏干部家庭走访慰问一次，帮助解决家庭生活困难。同时，坚持做到“四个必访”，即家庭遇到重大变故必访、直系亲属生病住院必访、回乡探亲必访、佳节慰问必访。中秋前夕，市委组织部通过视频慰问了3名援藏干部，国庆节后第一天，市委主要领导采用远程视频与援藏干部进行交流，表达了问候，提出了希望和要求。
跟踪考核机制。主动加强与西藏受援单位对接，全面掌握援藏干部日常表现和工作、学习等各方面情况，建立跟踪考核专项档案，考核结果作为奖惩重要依据。目前双方已经进行了5次沟通，援藏干部各方面反映良好，受到当地组织和干部群众的一致好评。
