待遇好 人性化这样的企业吸引大
2月21日上午，凤阳县刘府镇农民陈家兵、黄开琴两口子告别老母亲和两个孩子，走进凤阳彩虹桥人力资源公司，准备再次踏上外出务工旅程。他俩上一次出去打工是在10年前，在浙江一家食品厂工作了8年，陈家兵更是从车间管理做到了企业安全科科长的职位。可两年前，母亲病重卧床，两口子不得不辞职回家照顾老人。如今，母亲已康复，可以照顾孩子上学，他们决定再次外出。
“说实在的，谁愿意背井离乡外出打工呢？可外面的收入比家乡高，且工作环境好，管理规范，上升空间大，我想再搏一次！ ”陈家兵至今清楚地记得有一次他生日，企业给他送来了蛋糕，并组织员工为他过生日，“虽然单位花钱不多，但我感受到了尊重”。
“相比内地，沿海发达地区企业在生产技术上更先进，在员工管理上更加人性化，福利体系更加完善，员工发展空间也更大。”凤阳彩虹桥人力资源公司副总经理梁春满介绍，不仅如此，政府部门对职工权益的维护也值得借鉴，比如在深圳，员工反映企业存在的问题，只要一个电话，政府部门3个小时内就会去企业调查，并限定企业3个工作日答复。
当然，薪资福利仍是外出农民工最看重的。据梁春满介绍，他们打算将陈家兵夫妻俩介绍到无锡华众玻璃公司上班，管吃管住，两口子月收入能达到7000元，而在凤阳本地的玻璃企业只有5000元左右。无锡华众还承诺提供夫妻房，即使是大宿舍，也是4人一间，有电视机、电风扇、24小时开水炉，卫生间里连卫生纸都常年提供，企业还有医务室。
工作环境好、休息时间长，更是年轻的80后、90后最看重的条件。凤阳县大庙镇23岁的单乃霜和26岁的黄帅结婚三年，孩子快两周岁了。今年，他俩决定把孩子交给父母，去无锡打工。据了解，凤阳县也有很多玻璃企业，但由于工作环境普遍较差，只能招到40岁上下的中年男性员工。
买房子 迁户口圆梦城市有奔头
正月十五一过，28岁的来安县新安镇十里村村民杜守明就背起行囊去南京了，那里有他的师傅、徒弟和固定的客户，那里也有他的梦想。 10年前，杜守明到南京跟师傅学习古筝漆工，如今已成长为一个能带徒弟出去干活的师傅了，生意好时一年能挣十万元。虽然在家乡娶了媳妇，有了孩子，衣食无忧，但杜守明对明天有着更大的梦想：“希望有一天，我能把老婆、孩子的户口迁到南京，成为南京市民，享受大城市优质的就学、就医、养老等公共服务。 ”
与杜守明相比，19岁的来安县三城乡村民王其乐的梦想或许刚刚起步，他去年从职业学校毕业后，来到上海一家港式茶餐厅当服务生，仅仅半年，就晋升为领班，工资也从3000元涨到4500元。今年春节，他把父母亲接到上海过年。“家乡也有高收入工作，但我还年轻，赚钱不是我的首要目标。我选择上海，一是想在大都市长长见识，二是那里学习机会多，我想在那里上夜校，多学点知识，为将来积攒点资本。”王其乐说。
记者在与外出农民工的交流中发现，一些在大城市站稳脚跟的农民工大多不打算回家乡了，他们有的在打工地买了房子，有的已将孩子接到身边。国家陆续出台的对农民工子女就地上学等利好政策，以及一些大城市在住房、就医、社保等方面对农民工的逐步接纳，更加坚定了他们在大城市落脚的信心。还有一些年轻的农民工，虽然还不具备在大城市落脚的条件，但回到家乡种地也不可能了，他们一般选择在离家乡较近的三四线城市购房，待积累了一定的资本、技术和人脉后，就会在那儿扎根。
曾经长期在深圳、杭州、常州等地企业做高管的梁春满建议，农民工兄弟要先有一技之长再出去，对自己要有清晰的定位，在企业里要踏踏实实地干，不能好高骛远、急功近利，同时要多多接受安全方面的教育，千万别被迫带着伤残回家乡。
重管理 强实力本地企业须努力
春节长假一过，凤阳县小溪河镇农民马晓就开始到人才市场上寻找江苏纺织服装企业的招聘信息。在江苏有过两年打工经历的马晓，自认为是一名熟练工。 “江苏的纺织服装企业自动化程度较高，一个员工用电脑能控制6台机器，工作起来不那么辛苦，待遇也相对较高，我对自己这次出去打工很有信心。 ”马晓告诉记者。据凤阳县人社局就业中心副主任王团结介绍，内地也有很多服装企业，但多数规模不大，自动化程度不高，工作环境和条件自然差一点，且配套跟不上，针线、纽扣等还要从外地运来，原料成本高，竞争力就不强，在设备和技术上投入不大，只能做一些来料加工，从而制约了工人工资和产业层次。
在凤阳县，一些企业为了留住员工，在提高工资待遇的同时，也逐步规范了员工“四险一金”的缴纳、提供大巴免费接送、包吃包住，有的企业还将劳动人事交给人力资源公司代理，以便为员工提供更好、更规范的服务。但企业老板的短视思维、粗放管理及一些客观原因也往往让企业在与沿海发达地区企业的竞争中明显处于劣势。“我省社保基数较大，企业用工成本大，比如现在企业员工每人每月个人缴纳260多元，企业要缴纳680多元，比部分发达地区缴得还要高，希望能有所调整，减轻企业负担。 ”王团结说。
对于未来，陈家兵有着自己的 “梦想”：“凤阳一些企业不重视安全生产，矿山开采容易发生事故，我期盼着有一天能回到家乡，办个培训班，专门为企业培训安全管理人才。 ”但陈家兵也坦言，现在还不是时候。 “家乡发展得更好，谁愿意出去呢？ ”在梁春满看来，沿海地区虽有大批企业转移到内地，但制造业和服务业的用工需求仍然很大，因此与内地企业的用工“大战”短期内不会停息，这就要求内地企业尽快更新观念，规范用工管理，改善工作条件，提高员工福利待遇。当然，一个城市的建设与发展能否满足年轻人的需求，能否全方位接纳年轻人，在今后的人力竞争中至关重要。
