劳动报酬争议、解除劳动关系经济补偿纠纷……这些劳动者与用人单位之间的纠纷绕不开劳动人事争议仲裁机构。3月27日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会首次公开审理了一起劳动争议案件，包括政协委员、人大代表、企业人资经理、农民工代表等在内的20余人应邀参与旁听。
该案的被申请人是滁城一家水利工程有限公司，申请人是滁城市民田某。田某于去年3月起进入被申请人处工作，现因工资、保险及解除劳动关系经济补偿金等问题，向市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，称被申请人未与申请人签订劳动合同、办理缴纳社会保险，并以申请人去年10月期间无故旷工为由辞退申请人。提出给付被申请人违法解除劳动关系经济补偿金、支付扣发工资和加班工资等请求。庭审中，当事双方对劳动关系无异议，但在劳动合同签订、考勤记录认定等方面存在不同意见。经过双方当事人各自陈述、提交证据、质证等环节后，仲裁庭表示对双方存分歧问题需进一步调查核实，未当庭作出裁决。
当天的庭审中，市劳动人事仲裁委员会委员、市协调劳动关系“三方四家”工作人员、政协委员、人大代表、企业人资经理、工会主席、基层劳动争议调解组织负责人、社区劳动保障协管员、农民工代表等20余人参与了旁听，并在庭审后就如何审理劳动人事争议仲裁案件填写了意见建议表。“劳动人事争议仲裁难不难？仲裁机构案件审理是否公平公正？仲裁裁决是否有用？”市劳动人事争议仲裁委员会办公室负责人说，长期以来，可能在用人单位和劳动者之间都存在这样的疑虑。“公开审理并邀请多行业部门代表参与旁听，就是为了倾听民声，打造阳光仲裁。”
