前不久，琅琊区南门社区一名网格信息员发现，他所在的网格内一栋大楼里居住的一名干部长期不交物业费，他及时报告给负责该网格的社区干部朱士丽，通过书面告知、情况公示，最后找到该名干部所在单位，终于追缴回所欠费用。
网格内哪个干部用公车接送过孩子，哪个干部常去饭店、会所吃饭，哪个干部社区圈子比较复杂，哪处房产的主人比较神秘……这些干部“四风”方面的问题，如今在琅琊区的部分社区通过网格化管理，都能被及时发现，并上报给相关部门，既有效约束了干部，又为组织部门考察、提拔使用干部提供了有价值的参考。
“我们在原来干部监督进社区的基础上，发挥网格信息员的作用，让基层组织和社会群众积极参与到监督干部‘四风’中来，对纪检部门的监督是有益的补充。”琅琊区区委常委、纪委书记罗圣权说。从今年3月起，琅琊区率先在南门和东门两个区直管社区进行网格化治“四风”试点，通过对网格内居住的党员领导干部进行信息登记、配备治“四风”信息员、设立“反四风监督意见箱”、建立领导干部个人社区表现档案、接受领导干部个人重要事项报告、建立定期不定期巡查制度等，对干部进行“近距离”监督。
南门社区有4个一级网格、39个二级网格，除了58名社区干部和工作人员被划入网格，承担治“四风”的责任外，社区还聘请了16名居住在本网格内党性观念强、坚持原则、公道正派、有一定文化水平的同志担任网格的信息员，对居住在社区的500多名各级干部进行监督。他们通过在公共场所和小区内日常走访，重点询问了解网格内公车私用、干部吃喝娱乐、社会交往、亲友经商、遵守公德、参加公益活动等方面的情况。
“作为基层组织，开展网格化治‘四风’让社区打破了传统的管理、服务群众的功能定位，在党风廉政建设中既协助党委履行主体作用，又协助纪委履行监督作用。”南门社区党工委书记潘家骥说。一次，区相关部门到南门社区调查了解一名科级干部在社区的表现，社区如实提供了该名干部现实表现反馈表，因其社会圈子复杂，建议不适合担任现职。
该区还坚持把纠治蔓延成风的小问题作为战术重点，一以贯之地治理车轮上、酒席间、节日中的歪风陋习，把奢侈、浪费等标签从公务活动中“剥离”。在人口比较集中的小区设立党风政风监督箱，将纠正“四风”行动向基层社区延伸。同时抽调人员组成多个督查组，采取日常检查、互查、暗访等方式，不间断地对各单位特别是窗口单位执行中央八项规定及工作制度情况进行明察暗访，尤其是在元旦、春节、清明、五一等重要节日期间，紧盯公款吃喝、公车私用、参与高消费娱乐等“节日病”，增加督查频率，露头就打，并在区政府大门上架设摄像机，监督公职人员遵守上下班纪律情况，形成高压态势，坚决刹住不正之风。
推行网格化治“四风”以来，琅琊区两个社区内干部作风明显转变，东门社区内居住有很多公安系统的干部，以前很少跟居民接触，自从30多名治“四风”监督员、信息员佩戴红袖章巡查以来，很多干部主动跟邻里走动了，有的积极反映或帮助解决社区养老、路灯、厕所等问题。辖区内打麻将、闹矛盾、铺张浪费的现象也明显少了。
