“懒政”，顾名思义是指政府部门或工作人员工作中散漫懈怠、处理问题简单粗糙等行为。我市开展效能建设以来，虽然干部工作作风有了明显改进，行政效能有了明显提升，但我们必须清醒地看到，懒政不为现象在一些部门、一些单位、一些干部身上仍然存在，主要有三大表现：
表现之一：出勤不出力。缺乏岗位观念，缺乏责任意识，当官不履责，为政不思政，不想做事，不想履职。对应当承担的任务不抓落实，满足于混日子、耗时间。在过去一个形象的说法就是“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”，现在增加了一个网络，变成“一个网络看半天”。
表现之二：出力不出效。错误地认为少干事少犯错误，不干事不会犯错误，不犯错误不下台，工作中庸庸碌碌、敷衍了事，缺乏时间观念，缺乏效率意识，磨洋工、拖延症，明明一个小时就能够完成的工作，偏偏拖延好几天才完成。工作作风漂浮，工作方法简单，不管群众有多急，他就是慢悠悠地办理；不管问题有多复杂，他就按老一套去做。
表现之三：遇到难题绕道走。面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，不是迎难而上，开动脑筋想办法去解决，而是一筹莫展，遇难而退，只知道喊困难，想方设法把问题和矛盾推给上级，推给其他部门、其他同志。
市委五届八次全体（扩大）会议指出，发展不足、发展不优仍然是滁州的最大问题，冲刺全省第一方阵仍然是全市人民的最大愿望，加快发展仍然是需要凝聚的最大共识，全市上下狠抓发展的决心不能动摇，冲刺全省第一方阵的目标不能改变，各项工作争先进位的劲头不能松懈。面对繁重的发展任务，我们必须破除“懒政思维”、整治懒政行为，努力提升行政效能，为滁州的创新发展、绿色发展、健康发展多出力、多贡献。
要强化思想教育，提高工作主动性，营造“要干想干”的良好氛围。通过教育，引导干部树立正确的权力观，真正把“人民满意不满意、拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成”作为衡量工作好坏、成效大小的根本标准，全心投入，全力以赴，主动作为，力争上游。
要强化作风建设，提高工作时效性，营造“快干实干”的良好氛围。冲刺全省第一方阵，“快干实干”才能赢得主动、占据先机。争抓发展，抓落实，一天也不能耽误，一分一秒也不能浪费。必须进一步改进作风，以只争朝夕的精神，突出“快”字抓落实，加快工作节奏，雷厉风行，立说立干，快推进、快见效。
要强化改革创新，提高工作科学性，营造“敢干会干”的良好氛围。鼓励干部勤于学习，善于借鉴，勇于创新，进一步提高能干事的本领，在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹，做到不言苦、不怕难、不蛮干，而是在掌握实情、把握规律、结合实际基础上的科学干、务实干和创新干。
强化督查问责，激发能动性，营造“非干不可”的良好氛围。严格执行责任倒查制度，进一步完善事前定责、事中查责、事后追责制度，坚决惩治不作为、慢作为的懒官，使干部对责任更加重视、更加敬畏，不敢有懈怠之心。严格执行绩效考核制度，加强过程管理，完善科学评判标准，真正做到奖罚分明，使业绩不优者下、群众不满意者下、作风不实者下。严格执行监督制度，盯准关键部位监督。通过有效的监督，使想干事、能干事的干部能够安心干事、乐于干事，使平庸的干部不敢偷懒，进而变得好学上进，告别平庸。拓宽监督渠道，要注重社会监督、舆论监督、网络监督，使其同党内监督、部门监督有机结合，增强监督的广泛性、透明度和公信力，使懒政行为无所遁形，懒政干部无处容身。
