近期，市委书记李明在五届八次全委扩大会议上强调“三保护三不保护”，其中一句是要保护敢于担当的，不保护胆大妄为的。由此可见，敢于担当绝对不是胆大妄为乱作为，作为一名领导干部，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的。领导干部的担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。
领导干部敢于担当的前提是必须要有真本领和大智慧。没有这个前提，敢于担当很有可能会事与愿违，造成蛮干、盲干、乱干，甚至酿成大祸。敢于担当，就要坚持科学的精神、求实的态度，做到善于担当。敢于担当决不意味着胆大妄为，胆大妄为者，表现种种：有的是大包大揽、目空一切的鲁莽；有的是拍脑袋决策、拍胸脯担保、拍大腿后悔的草率；有的是语言上的巨人、行动上的矮子，服务百姓承诺难以兑现；有的是妄自尊大，把自己当成党和组织的化身，在决策中大搞“一言堂”，把党的民主集中制的原则变成个人专制，大搞家长作风，无视多数人的意见和民主权利；有的是藐视党纪国法，公然违反中央“八项规定”，不顾中央和省市的三令五申和反复告诫顶风作案；有的是“斧头一面砍”，偏听偏信，办事不公，权力寻租，索贿受贿。
担当不只需要胆识和能力，还要讲究技巧和方法。不懂技巧和方法的担当，只是胡干蛮干，胆大妄为。有的干部之所以混淆敢于担当和胆大妄为二者的区别，归根究底，无非由几种原因:一是个人自身能力素质低下，法律意识淡薄；二是手中权力过于集中，制度存在真空间隙所致；三是各类监督存在盲区。党内民主生活会，批评和自我批评，年终述绩述廉、群众测评，以及无以数计的规章制度，对某些人来说都是“牛栏关猫”，敌不过某些伯乐的个人“赏识”；四是问责查处不到位，少数人抱有侥幸心理，认为自己做事严密，可谓天衣无缝，完全可以瞒天过海。
经过几年的快速发展，我市的经济社会发展已经处于一个新的阶段，但毋庸讳言，滁州目前仍然处在负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期。历史的重托，人民的期待，无不在拷问着我们每一个领导干部：该为滁州的发展做点什么？将来留下点什么？因此，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责，切勿胆大妄为乱作为，对滁州的每一个领导干部来说，都无疑具有特别意义。防止“胆大妄为”，关键是要建立系统的制度保障体系,规范行政行为。要推行各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程，严防行政权力的信马由缰。要通过组织考评、社会评议和效能明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。要建立有效的效能监督制约体系，防止行政乱作为。要严肃查处胆大妄为的人和事，实行效能问责。
担当是一种品质，担当是一种境界，担当是一种责任，担当是一种能力。每一名领导干部，既要敢于担当、善于担当，又不能胆大妄为，为所欲为，触碰党纪国法的高压线，否则只能作茧自缚，自吞苦果。
