习近平总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。能否担当，担当大小，体现了一个干部的胸怀、勇气和格调。好的干部，敢于正视问题而不绕道走，勇于承担责任而不推诿躲避，善于直面矛盾而不一味上交，敢扛大事，不畏难事，勇对挑战。
市委五届八次全会指出，少数干部为官不为、不敢担当已成为当前滁州发展的突出问题。这种“不敢担当”主要表现为：怕担风险、怕担责任，讲的是改革发展，却没有见诸于改革发展的实际行动；怕得罪人，怕工作标准要求高，班子内部和下属部门不理解，关系不好处理；怕非议，怕邪恶，不敢伸张正义，不敢大刀阔斧；怕改革创新中出漏子，不敢想，不敢干，更不能独挡一面。现在，我市加快发展的号角已经吹响，抢抓发展机遇，实现经济社会持续健康发展的框架已经拉开。如果怕这怕那、畏首畏尾，就会错失良机。所以，领导干部决不能当因循守旧的“平庸官”、逃避责任的“圆滑官”，不能做那种暮气沉沉，不想作为、不敢作为、不会作为的干部，要有以天下为己任的担当精神、责任意识，大胆改革、勇于创新、勤于付出，创造出无愧于时代、历史和人民的业绩。
勇负责，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐。在发展面前，每一个单位、每一个部门、每一名干部，都不是孤立的，没有台前幕后之分，没有观众和演员之分，没有“局外人”，人人都是责任人，都在滁州发展大局中承担着相应的职责。特别是在当前宏观经济环境偏紧、经济下行压力增大的情况下，尤其需要各级各部门齐心协力，抓项目争取、抓招商引资、抓企业帮扶，真正做到政府在火线，几大班子上一线，各个部门到前线。各级领导干部是滁州发展的中流砥柱，其责任心直接影响到所在地方、单位的工作水平，影响到滁州的发展。
敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担责任、担负重担。“大事难事看担当。”敢担当就要解放思想、敢闯敢试，敢担风险。现在，区域之间的竞争表面上看比拼的是投资、是项目，本质上是领导干部勇于负责、敢于担当的比拼。在重大机遇、重大项目决策面前，敢不敢解放思想、拍板定调；在推进重点工作、完成重大任务时，是否雷厉风行、一抓到底；在应对急难险重、突发事件时，敢不敢靠前指挥，冲锋陷阵。担当意识的比拼决定着发展的进程。
担当会有风险。不干事、不担当，看起来不会犯错误，实际上是最大的错误。从一定意义上说，不怕干部干事犯“错误”，就怕干部怕犯“错误”不干事。市委旗帜鲜明地“保护敢于担当的”“不保护胆大妄为的”干部，就是要树立正确的用人导向，把创造性地执行党的路线方针政策，与搞“上有政策、下有对策”区别开来；把改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，与明知故犯而违纪违法区别开来；把受客观因素影响而造成的工作失误，与不作为、乱作为区别开来，大力营造支持改革者、鼓励实干者、宽容失误者的舆论环境和社会氛围。
勇负责，方能放开手脚，奋发有为；能担当，方能挑起重担，主动作为。有作为，就需要我们牢记责任，迎难而上、积极应对。铁肩担重任、妙手破难题。在积极作为的同时，要怀揣一颗为民务实的心，时刻牢记自己是人民群众的公仆，要做到不等不靠、接地气、连民心。邓小平说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。滁州发展，人人有责。每一位干部特别是党员领导干部，要在其位、谋其事、尽其心、负其责，以敢于担当和只争朝夕的精神状态，积极投身到滁州改革发展的洪流中。
