本网讯（记者蒋瑞蕊）10月16日上午，市委召开全市优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议，学习贯彻全国、全省相关会议精神，安排部署我市优秀年轻干部培养选拔和干部监督工作。市委书记李明强调，要解放思想，以战略性思维，统筹谋划干部队伍建设，加强年轻干部培养锻炼力度，不断改进选人用人工作，切实加强干部监督管理，努力开创我市党的建设和组织工作新局面。市委副书记孔晓宏主持会议，市领导王图强、朱诚出席会议。
李明指出，一个地方的发展需要源源不断的干部队伍来支撑，培养选拔优秀年轻干部是推动滁州“三个发展”、冲刺全省第一方阵的关键所在，抓好干部监督工作是滁州持续健康发展的重要保障。要深入贯彻落实中央和省委部署要求，牢固树立抓党建是最大政绩的理念，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，努力建设一支符合滁州改革发展需要的高素质优秀年轻干部队伍。
李明强调，一要统筹谋划干部队伍建设。要处理好少数与多数的关系，实现老中青三结合；要处理好局部与整体的关系，把培养年轻干部寓于整个干部工作之中，重选拔也要重培养，重使用也要重管理，确保培养出的接班人合格可靠、堪当重任；要处理好结构与功能的关系，让配备的领导班子能相互融合、协调运转，形成年龄、经历、专业、性格等方面合理互补，发挥出1+1＞2的效应。二要加强年轻干部培养锻炼力度。进一步加大培训教育力度，加强干部作风建设，大力推动干部到基层一线实践，积极选派干部到经济发达地区挂职学习锻炼，让他们提升能力、开拓视野。对那些看得准、有潜力、有发展前途的“好苗子”，要敢于交任务、压担子，锤炼作风、砥砺品质，为成长进步练好内功、打牢基础。三要不断改进选拔任用工作。要开阔选人视野，结合实际、立足长远，以战略的眼光来审视，以战略的思维来谋划，解放思想、广纳英才；要抓好干部平时考核，结合一贯表现等，全面历史地了解评价干部，做到平时考核、重点考核、年度考核并重，实现“一把手”想的人和群众公认的干部相统一；要抓好后备干部管理，注重培训和培养，把后备干部放在基层和艰苦环境岗位经受历练、磨砺成长。四要切实加强干部监督管理。开展突出问题专项治理，加大重点问题的查处力度，开展严肃党内生活情况的监督，抓好干部的日常监督。要加大责任追究力度，谁提名、谁负责，谁考察、谁负责，有权必有责、权责要对等、失责要追究，真正做到用制度管权管事管人，公道正派、公开透明，让权力在阳光下运行。
