2012年3月，滁州市按照省委的部署要求，选派第五批140名党员干部到后进村和“难点村”担任村党组织第一书记或书记。两年多来，各级党委高度重视、加强领导，各有关部门密切配合、齐抓共管，各选派单位积极参与、大力支持，广大选派干部深学、细照、笃行沈浩精神，敢担当、勇作为，选派村的面貌发生了显著变化。全市140个选派村中，有110多个村受到各类表彰，有90多个村的整体工作进入所在县乡先进行列。
村子强不强，关键看领头羊
变山变水先变人，变人先变带头人。广大选派干部始终把加强组织放在首位，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力打造农村基层服务型党组织，激发了农村党员干部队伍活力。特别是把选优配强村级班子、物色培养村党组织书记继任人选作为重点来抓，圆满完成今年村“两委”换届选举任务。两年多来，全市选派村先后调整村“两委”班子成员262名，新选任村党组织书记72名，调整后的选派村党组织书记45岁以下的占57%，高中、大专以上学历的占94%，有一技之长的占78%；选派村新建农民专业合作社党组织89个，新发展党员527名，有4200多名党员参加“双培双带”先锋工程、5600多名党员参加设岗定责、9500多名党员进行公开承诺，为民服务全程代理代办事项达到9.7万多件。
小康不小康，关键看老乡
只要有信心，黄土变成金。全市第五批选派村中有102个后进村、38个“难点村”，尽管自然条件差、基础设施落后、发展水平较低，但也有各自的有利条件和优势。广大选派干部紧紧围绕发展农村经济、带领农民致富这个中心任务，充分发挥选派帮扶单位、选派村和自身的优势，千方百计发展村级集体经济和增加农民收入，大力加强基础设施和公共事业建设，着力打通联系服务群众的“最后一公里”，以自己的辛苦指数换取农民群众的幸福指数。
两年多来，广大选派干部共争取各类发展资金2.85亿元，平均每个村达到203.6万元，实施经济发展项目288个，累计化解村级债务1670多万元。目前，全市第五批140个选派村中，集体经济收入达到1至3万元的有73个，达到3至5万元的有52个，达到10万元以上的有15个。选派村农民人均纯收入普遍达到或高于当地平均水平。累计投资公益事业1.94亿元，新建村级组织活动场所73个，新修村组道路980多公里，疏浚沟渠1040多公里，修建桥涵714座，新挖当家塘1340口，开挖机井189眼，修建校舍1.15万平方米，农民群众的生产生活条件明显改善。
实践长才干，历练出人才
锻炼干部是选派工作的重要任务。两年多来，各级党组织加强工作指导，加大支持力度，严格考核管理，确保选派干部经风雨、受锻炼，干得好、受欢迎。广大选派干部自觉以沈浩为榜样，把学习沈浩精神与立足岗位创先争优紧密结合起来，在农村火热的实践中，经受了磨练，积累了经验；在推进工作的过程中，提高了本领，增强了能力；在与群众的朝夕相处中，增进了感情，提升了境界。“到村任职两年多来，我学到了许多在机关学不到的知识，补上了农村工作这一课。”以前没有接触过农村工作的选派干部刘开军说出了许多选派干部的心声。全市涌现出了一批沈浩式的选派干部先进典型。目前，已有18名选派干部在选派期间得到了提拔使用，有9个选派村的党员群众联名要求挽留选派干部继续在村任职。
潮平两岸阔，风正一帆悬。今年10月，全市第六批选派干部又接过“接力棒”，在皖东大地上掀起新一轮农村扶贫开发的新高潮，为推动“三个发展”、冲刺全省第一方阵、建设美好滁州做出新贡献。
