市委五届九次全会郑重提出，在新常态下，判断和检阅领导干部的状态、能力和实绩的主要标准，是“新三看”。“新三看”是相对市委五届八次会议提出的“三看三不看”而言，“三看三不看”是指看精神状态，不看资历深浅；看干得怎么样，不看说得怎么样；看打基础、利长远的实绩，不看急功近利的面子工程。“新三看”对“看精神状态”、“看干得怎么样”、“看打基础、利长远的实绩”进行了具体阐述，充实了内容，明确了内涵，界定了范畴。在聚焦聚力“ 三个发展”、奋力开创冲刺全省第一方阵新局面的进程中，市委对领导干部政绩的衡量确立了一个鲜明的导向，这就是“新三看”。
有一大批敢想敢干、能为善为的干部是滁州改革发展的宝贵财富。新常态下，这种精神合不合时宜、要不要提倡？有的同志可能心存疑虑。应该说，这种精气神是滁州的竞争优势、宝贵财富，不仅需要倍加提倡，而且更要发扬光大。各级党组织和广大党员干部要全面落实市委的部署，把精力和注意力放在干事创业上。我们要旗帜鲜明地尊重劳动者、支持改革者、鼓励实干者、宽容失误者、惩治腐败者，做到“三保护三不保护”，即：保护勤政干事的，不保护懒政不为的；保护敢于担当的，不保护胆大妄为的；保护遵纪守规的，不保护违规乱为的。
市委提出的“新三看”，是在新常态下确立的干部使用风向标。看干部精神状态如何，就是要看有没有迎难而上的雄心壮志，有没有敢想敢干的担当精神，有没有善作善成的能力作风；看干得怎么样，就是要看有没有发展的新目标、新思路，有没有工作的新办法、新举措，有没有实际的新进展、新成效；看打基础、利长远的实绩，就是要看有没有创新发展的新动力，有没有绿色发展的新行动，有没有健康发展的新机制。新常态要有新状态，新常态要有新作为。
市委五届九次全会上，市里确定的明年指标，是经过反复测算提出的，兼顾了需要和可能，体现了稳中奋进、好中加快的要求。一个地方发展得好、发展得快，展示的是自我，提振的是精神，树立的是形象，惠及的是百姓。这些发展指标，是本着“跳一跳、摘桃子”的尺度来确定，不是轻松就能完成，而是通过努力可以实现的。这个“跳”体现的就是精神状态，就是干事创业、履职尽责的精气神，概括起来，就是“新三看”。全市领导干部要以“新三看”为标尺，振奋精神，鼓足干劲，为滁州加快发展、冲刺第一方阵而殚精竭力。
