天长市牢固树立人才资源是第一资源的观念，持续加大对农村实用人才队伍的管理和培育力度。
一是实行动态管理。对农村实用人才情况进行了全面摸底，并在此基础上对实用人才基本信息进行归档，做到统一保存，分类管理，并每年进行一次更新。该市有生产型人才5711人，经营型人才1295人，技能带动型人才2849人，技能服务型人才2060人，社会服务人才1840人。
二是加大培训力度。积极整合村党员活动室、远程教育、新型农民培训等各种培训资源，定期组织农牧民学习党的政策法规和农村实用科技知识。近年来，该市累计投入近千万元，培训农民36000多名。
三是实施创业帮扶。采取创办培训基地、落实包保制度、提供指导服务和资金、政策扶持等措施，推行“党支部+种养能手+基地+党员、农户”的发展模式，鼓励有想法、有点子的党员干部带头创业致富，吸纳普通农民学科技、用科技，自主创业，帮助农村党员群众破解致富难题，促进农民增收。该市仅2014年就有20多名农村实用人才领办创办了各类农民专业合作社，发展会员2000多人，人均年增收200多元。
四是强化政治激励。积极探索、实践把符合条件的优秀农村实用人才列为党员培养对象、村干部培养对象，为优秀人才施展才干提供广阔舞台。在新发展的200多名农村党员中，农村实用人才占80%。在村（社区）两委换届时，共有150多名农村实用人才进入村（社区）两委队伍中，占村（社区）两委成员总数的16%。
